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4166com金沙召开企业文化体系重塑工作动员部署会并组织专题培训

4166com金沙:2022年5月14日() | 打印内容 打印内容


5月13日上午,4166com金沙召开企业文化体系重塑工作动员部署会。集团公司党委书记、董事长蒲培文出席会议并作动员讲话,党委副书记、总经理刘万祥主持会议,党委副书记赵社全宣读《集团公司企业文化体系重塑工作实施方案》,集团公司在家领导班子成员出席会议。13日下午,举办了集团公司企业文化建设专题培训班。

蒲培文在动员讲话中指出,企业文化不仅是企业凝心聚力的“灵魂”、企业基业常青的“根基”,更是推动企业发展的不竭精神动力。重塑企业文化,既是企业发展到一定阶段重构价值体系的现实需要,也是提升企业“核心竞争力”的主要抓手。要提高站位、立足长远,充分认识加强企业文化建设、提升企业文化软实力的重要性。深刻认识加强企业文化建设,是建设文化强国、增强文化自信的应有之义;是提高企业经济效益、实现企业可持续发展的有效途径;是增强企业凝聚力、打造企业核心竞争力的战略举措;是打造一流员工队伍、培育一流人才队伍的必然要求。集团公司各级党组织要自觉将企业文化建设融入社会主义先进文化建设之中,贯穿社会主义文化强国建设全过程,教育引导广大干部职工不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,为推动社会主义文化大发展大繁荣,建设文化强国增加动力、增添活力。

蒲培文强调,要立足实际、突出定位,建设引领高质量发展、富有4166com金沙特色的企业文化体系。一要明确目标任务。根据国有资本投资公司的功能定位,结合集团公司改革发展和生产经营活动中所形成的具有鲜明特色的文化财富,重塑企业文化理念体系,总结提炼企业愿景、企业宗旨、企业精神、企业价值观等文化理念体系,用文化统一思想、凝聚人心,打造员工共同的价值追求。二要注重整合创新。充分挖掘、吸纳和融合积淀形成的企业文化优秀基因,使之成为“新电投”企业文化的有机组成部分,围绕国有资本投资公司的功能、战略、定位,整合提炼形成具有时代性、独特性、原创性的4166com金沙特色企业文化体系。三要突出功能定位。将企业文化的创新嵌入到推进“能融、善投、会退”国有资本运作实践,构建资本运作与资产经营有机结合、产业资本与金融资本深度融合当中。四要确保规范有序。将文化建设与制度建设相结合,以制度完善促进文化提升,使企业文化深深植根于广大职工心中,内化于心、外化于行。五要坚持全员参与。广泛调动员工参与企业文化体系重塑的积极性、主动性,引导广大干部员工积极投入到企业文化思考、总结、整合、提炼的工作中来,集思广益,群策群力,做到每项理念都得到员工认可。

蒲培文强调,要精心组织、狠抓落实,努力提高企业文化建设水平,打造4166com金沙特色企业文化品牌。要健全领导机制,完善参与方式,提高工作实效,提高员工执行力,以统一的理念文化、行为规范和品牌形象引领并打造4166com金沙特色企业文化品牌,推动集团公司实现高质量发展。一要加强组织领导,切实履职尽责;二要建立长效机制,抓好贯彻落实;三要制定发展规划,促进母子文化融合;四要注重品牌管理,树立企业良好形象;五要坚持统筹兼顾,与中心工作相融互促。

刘万祥就贯彻落实本次会议精神提出三点要求。一要认真传达学习。各公司、各部室要认真学习传达《实施方案》和蒲书记的讲话精神,充分认识开展企业文化建设的重要意义,进一步把思想和行动统一到集团公司党委的决策部署上来,积极参与和支持企业文化体系重塑工作,确保企业文化重塑工作取得实效。二要精心组织实施。各公司、各部门要切实加强组织领导,积极支持配合,为企业文化体系重塑工作提供坚强的组织保证。各级领导干部要率先垂范,努力成为企业文化的积极推动者和模范践行者。各级党委要在统筹规划、加强引导、组织协调上下功夫,努力形成党政工团上下联动、左右互动、齐抓共管的良好局面。三要统筹抓好落实。各公司要把企业文化重塑工作与企业生产经营、改革发展、党的建设等各项工作有机结合起来,既不能因开展企业文化重塑工作影响企业中心工作,也不能以企业中心工作任务重为借口不支持、不配合企业文化体系重塑工作,努力做到两项工作互融互促、协调发展。

下午,集团公司举办了企业文化建设专题培训班,北京北大纵横管理咨询公司副总裁杨冬从企业文化基础知识和如何正确认识企业文化两个方面,就企业文化的探源、定义、成因、结构、功能,企业文化与企业管理、品牌、经营业绩、思想政治工作、企业家(领导者)、母文化与子文化等方面进行了讲授。通过培训,进一步提高了广大干部职工对重塑企业文化重要性的认识,增强了积极参与和支持企业文化重塑工作的自觉性、主动性,明确了重塑企业文化的方向和重点。

会议和培训以“现场+视频”形式召开,集团本部、兰外子公司设立分会场。集团公司在家领导班子成员、中级管理人员及员工代表约400人参加了会议和培训。(党委宣传部)

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